简历造假?不同调查表明:简历申报内容与实际差异太大是普遍现象

今年早些时候,有关美国人MikhyFarrera-Brochez及其在艾滋病毒登记处数据泄露事件中所扮演角色的新闻曝光时,他使用伪造的教育证书来确保从事授课工作的事实激怒了许多人。

新报还报道称,从2016年到2018年,33名外国人因在申请工作通行证时提交假证件而被抓获。

背景调查公司提出了不同的统计数字,但大多数公司都认为,求职者在求职申请中申报的内容与官方记录之间的差异仍然很普遍。

全球背景调查公司FirstAdvantage最近进行的一项研究发现,在该公司去年分析的10份求职申请中,有3份存在就业历史、教育程度和财务状况等方面的差异。

在九个亚太国家中,新加坡的差异率最高,而且在过去两年中有所上升。人力资源咨询公司万宝盛华新加坡地区经理LindaTeo表示,该研究结果并不令人震惊,因为技术进步使得伪造学历变得更加容易。

“由于在新加坡有吸引力的工作中的激烈竞争,本地和外国的求职者都有在简历中脱颖而出的压力,因此一些人可能会夸大自己的资历或经验。”

她说,求职者还会改变之前的工作时间,以填补空缺,其他人可能会改变职位名称,让它们听起来更相关,或者在简历中加入技能和关键词,以骗过筛选软件。

但他不同意新加坡的情况比其他国家更糟糕这种说法,他说:“在大多数国家,差异始终很高,只是由于不同的原因。”他预计,差异的数量不会很快下降。

与此同时,越来越多的公司正在进行背景调查,随着更多可用的工具和技术,背景筛选器可以发现更多的差异。

这家背景调查公司在本月发布的研究报告中发现,总体差异率从2017年的20.1%降至去年的18.3%。

“随着越来越多的企业致力于安全文化,确保为所有人提供积极和公平的工作环境,我们将看到差异率随着时间的推移而改善。”

2019年在2013年至2017年期间,一名49岁男子因使用假学历在38家公司谋得土木工程职位,被判入狱两年零11个月,罚款1600美元。

2018年一名律师,现年30岁,去年因两次伪造法律学位证书和成绩单以增加就业机会,被罚款1万美元,今年被吊销律师资格。

2015年一名商学院老板在2004年至2008年期间进行了一场销售假学位课程的骗局,在从数百名学生身上骗取约220万美元后,被判入狱5年半。

2014年在一名前医学院教员被发现伪造学历后,新加坡国立大学被迫重新审视其招生过程。2012年,西维吉尼亚大学(WestVirginiaUniversity)对他的工作进行了预约前审查,发现了他的欺诈行为。

2013年一名当时34岁的男子被判入狱一年,原因是他被发现在网上以大约8000美元的价格从佛罗里达国际大学(FloridaInternationalUniversity)购买了假的人力资源管理学位。

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